Observa
Análisis, Diagnóstico y Capacitación
Cuando una organización desea aplicar programas de formación, aprendizaje y de entrenamiento debe saber con qué fin lo está haciendo, destacando así la importancia de realizar un análisis de necesidades de capacitación.
Este análisis de necesidades de capacitación permite a las organizaciones descubrir cuáles son los puntos débiles que se desean mejorar y aplicar la metodología más apropiada para ello. Si no se realiza el análisis de necesidades de capacitación, las organizaciones se arriesgan a aplicar metodologías incorrectas que implican un esfuerzo en gastos, tiempo y recursos que no solucionan el problema en cuestión
Reclutamiento y selección de personal
La selección de personal forma parte de la gestión de los recursos humanos y tiene Como objeto de estudio escoger al personal idóneo para desarrollar una actividad. Su función social radica en compatibilizar el desarrollo humano y el desarrollo económico con las necesidades de la sociedad.
Servicio de Evaluación Psicolaboral
Entregamos un servicio completo dedicado a evaluar a cada candidato de manera integral, a través de metodologías actualizadas (aplicación de test psicológicos, entrevistas por competencias, evaluación tradicional y evaluación de potencial), con el fin de entregar resultados fidedignos de cada profesional, transmitiendo en cada informe aspectos relevantes en cuanto a rasgos de personalidad, competencias o potencial que respondan a las exigencias de nuestros clientes.
Capacitación al personal de RRHH
La capacitación del empleado consiste en un conjunto de actividades cuyo propósito es mejorar su rendimiento presente o futuro, aumentando su capacidad a través de la mejora de sus conocimientos, habilidades y actitudes. El programa de capacitación implica brindar conocimientos, que luego permitan al trabajador desarrollar su labor y sea capaz de resolver los problemas que se le presenten durante su desempeño.
Historia de la grafología
Desde la antigüedad (y también en la antigua China), los autores han establecido una relación entre ciertos aspectos de la escritura y ciertos aspectos de la personalidad. Sus comentarios, pocos en número, permanecieron dispersos. Un primer intento de sistematización se debe a un filósofo médica de Bolonia, Camillo Baldi (1550-1636), a principios del XVII ° siglo. Pero el trabajo de Baldi no era conocido por los primeros grafólogos, que siguieron a Johann-Caspar Lavater (1741-1801). Lavater es un pastor de Zúrich que publicó entre 1775 y 1778 un importante tratado sobre fisonomía , traducido al francés desde 1781. Lavater solo dedicó unas pocas páginas a la escritura, pero sus largos desarrollos sobre la expresividad de los gestos y movimientos inspiraron a los primeros grafólogos.
El fundador de la grafología, quien acuñó el término, es el padre Jean-Hippolyte Michon (1806-1881). Su trabajo principal, el sistema de grafología, fue publicado en 1875. Michon procedió a un inventario de los diversos componentes de la escritura (el punto, la línea, las barras …) que lo llevaron a establecer una lista de ciento veintinueve signos. Cada signo está asociado con un significado psicológico. Tenga en cuenta que Michon, para establecer estas correspondencias, comienza construyendo una tabla que afirma ser exhaustiva de las características personales y coloca los signos gráficos que corresponden a cada uno. Por lo tanto, piensa, como todos sus sucesores, que toda la personalidad (y no solo algunos aspectos) se puede entender al examinar la escritura. Michon estaba convencido de hacer un trabajo científico y de haber hecho un descubrimiento fundamental, más importante que el de la fotografía porque la grafología, dijo, revela la fotografía de. Entonces llevó a cabo una intensa actividad militante para promoverlo.
Grafología para la Selección y
Evaluación de Personal
Grafología y Selección de Personal. Cuando los avisos de empleo solicitan el envío de carta de presentación manuscrita, es más que obvio que va a intervenir un grafólogo. Esto suele inquietar al más avezado de los postulantes, cuando de escribir en letra cursiva de trata. El elevado costo y el impacto negativo de las malas contrataciones, está colaborando para que las empresas incorporen el análisis grafológico, en los procesos de Selección de Personal.
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1. Introducción al Servicio y Atención al Cliente
2. Técnicas de Venta y Servicio al cliente
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